时间：2022-09-21 18:48:28 | 浏览：651
内江市东兴区如何吸引人才、留住人才，
打造“近悦远来”的人才高地。
这里全是干货！
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为大力实施“人才强区”战略，研究部署2021年人才工作。4月14日，东兴区召开2021年人才工作领导小组成员单位联席会议，区人才工作领导小组成员单位、部分区级部门主要负责同志参加会议。区委常委、组织部长李运书同志出席会议并讲话。
会议传达学习全市人才工作领导小组会议精神，集体研究《东兴区2021年人才工作要点》《2021年人才工作目标责任制考核指标体系》《东兴区贯彻落实<关于加快推进乡村人才振兴的意见>责任分工方案》，听取了7个单位2021年人才工作打算和创新举措的汇报，并就2021年度人才工作进行了安排部署。
会议指出，2021年东兴区人才工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面贯彻新时代党的组织工作路线，认真落实中央、省委和市委决策部署，以“人才强区”为统揽，以加快人才政策创新和精准供给、深入实施重大人才工程、深化拓展人才开放合作、推进产才融合为重点，着力打造集聚“五类人才”新高地，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
会议强调，做好人才工作是推动东兴区高质量发展的重要抓手，要把握人才工作的新要求。要严格落实市委“1234”人才工作思路，坚持精准施策的原则，准确把握做好人才工作的切入点和着力点，细化落实人才政策，加大政策创新力度，增强在人才竞争中的比较优势。
要理清人才工作的新路径。要按照“1+5+6”工作思路，积极争创全省人才先行区，常态化发挥“党政人才、企业经营管理人才、实用技能型人才、东兴区籍在外知名人士和域外知名人士”五支人才队伍作用，通过持续做好“压紧压实一把手抓人才责任、精心编制十四五规划、建立1000万人才发展专项资金、创建一批创新科研技术平台、修订完善一批人才政策、大力实施梧桐树引才计划”六件事，狠抓工作落地落实。
要贯彻人才工作的新理念。要树牢“以人为本、全域开放”意识，进一步推动人才工作实现“从粗放型向精准型转变，从做没做到优不优转变，从引回多少到留下多少、发挥作用多少、创造价值多少转变，从机关引才到企业招才、产业聚才转变，从建好人才库到用好人才库转变，从占有人才到为我所用转变，从引进个体到引进团队转变，从作秀造势到做实见效转变，从只许成功到宽容失败转变，从领导带头到全民爱才转变，从传统引才到智慧引才转变”十二个转变。
要实现人才工作的新进步。要紧扣“五区四地”建设，围绕打造“中国天冬之乡”，创新“产业+人才、治理+人才、服务+人才”举措，全力推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化，提升技术研发和人才承载能力，为全区“十四五”开好局、起好步提供有力人才保障。
【彭 莉】
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内江市东兴区如何吸引人才、留住人才，打造“近悦远来”的人才高地。这里全是干货！▽▽▽为大力实施“人才强区”战略，研究部署2021年人才工作。4月14日，东兴区召开2021年人才工作领导小组成员单位联席会议，区人才工作领导小组成员单位、部分区
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