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编者按：最强烈的渴求，最铁的决心，最大限度激发创造活力……人们在感叹益阳“以诚聚才”，也是拼了的同时，也让忙碌在，或者正向往着这座城市的人们，真切感受到了来自城市的温暖与热情，更让广大人才深切体会到市委市政府推进“人才新政25条”的信心与决心，也真切感受到了这座城市惜才如金、求贤若渴的胸襟与态度。这一切，正擘画全市生产力的新画卷，加速“现代化新益阳”的进程。

“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新政宣传推介及招才引智活动现场。

红网时刻记者 王乐丰 刘慧婷 益阳报道

5月27日上午，“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新政宣传推介及招才引智活动在中南大学举行。活动现场发布招聘岗位483个，涉及企业、学校和医院等用人单位24个。

这是5月13日召开的第19次市委常委会审议通过“人才新政25条”后，益阳市为加大人才新政宣传推介力度，提升政策知晓度和引才实效而开展的系列活动的一部分。

25条面向全社会的揽才新政，聚焦重点产业、重点领域的“高精尖缺”人才、高校毕业生和技能实用型人才等，以优厚的待遇和服务吸引人才来益阳工作和创业，单个项目最高奖励500万元。

类似的线下活动还在湖南师范大学和湖南大学陆续举行。同时，还采取线上宣传方式，对湘潭大学、湖南农业大学、长沙理工大学等省内外高校进行推介。营造人才“引得进、留得住、住得好”良好氛围的路上，益阳一直在持续努力。

高校学子了解政策相关内容。

最强烈的渴求

事业因人才而兴，人才因事业而聚。益阳一直对人才有着强烈的渴求，也一直努力营造“软环境”，以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。

去年12月9日，市委书记、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才工作领导小组会议，审议益阳市首届高层次人才评审结果、《支持新兴优势产业链链主企业引进培养产业人才实施办法》《中心城区市本级人才公寓（第一批次）分配管理实施方案》《进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施办法》等文件，并研究部署下阶段全市人才工作。

2021年12月9日，益阳市委书记、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才工作领导小组会议。

今年4月22日，益阳市委再一次召开专门研究人才工作的会议，市委书记瞿海在讲话提出要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强市战略，推动全市人才工作迈上新台阶。

而在不到一个月后的5月13日，益阳市委常委会召开的2022年第19次会议上，在传达学习中央政治局常委会会议、重要党内法规精神的同时，再一次对人才强市进行研究部署，会议审议并原则通过了《关于深入实施新时代人才强市战略奋力打造益阳特色人才集聚高地的实施意见》——“人才新政25条”就是这一文件的一部分。

这种对人才最强烈的渴求，不仅表现在市级层面。

比如，今年4月初，资阳区先后发布了《益阳市资阳区引进高层次实用型专业人才支持重点企业的公告》《益阳市资阳区2022年事业单位(紧缺)人才引进公告》《益阳市资阳区2022年事业单位公开招聘工作人员公告》，并拍摄人才发展宣传视频，利用各种平台载体，通过多渠道、广覆盖的方式传播人才引进信息。

这些动作的背后，是引进16名高层次实用型专业人才、30名事业单位紧缺型人才、15名基层工作人员的计划，目的是支持解决产业龙头企业、事业单位、基层单位人才短缺问题，以人才振兴助推资阳区实现高质量发展。

积极栽桐引凤的，还有用人单位。

比如，为了实现待遇留人、文化留心，益阳市住房公积金管理中心自2005年起，就在市委市政府的坚强领导和组织、人社、财政等部门的大力支持下打破人员身份管理藩篱，推行以岗位管理和绩效考核为核心的人事制度改革，有效激发了人才活力。此外，该中心还在职务晋升上推行“能上能下，人岗相适”的改革措施，领导岗位不再是铁饭碗，只有想干事、能干成事者才能居之。

目前，该中心拥有42名全日制硕士研究生，43名干部职工评有中级以上职称和各类从业资格，72%的从业人员具有全日制本科以上学历。而且，该中心还有30名新进职工通过竞争上岗走上了领导岗位，另有10名原在领导干部岗位上的职工退了下来。

“人才新政很有吸引力，喜欢上了这里。”从市到区，从大环境到小环境，从政策的推出到用人单位的落地实施，益阳对人才的渴求早已转化为实实在在的行动，也让天南地北的人们，找到了心动的感觉。

现场推介会设置的咨询台吸引不少高校学子关注了解。

拿出最铁的决心

“面对新时代千帆竞发的发展态势，市委、市政府深入实施人才强市战略，拿出最铁的决心、出台最实的举措、倾注最真的感情，关心、关爱人才成长。”

人才新政宣传推介及招才引智活动上，中共益阳市委常委、组织部长李铁华如是说。

这25条代表益阳市委市政府揽才“最铁的决心”的新政，关注的重点，既有人才引进，也有人才培养。

比如，鼓励引进一批国家级、省级领军人才来益工作和创业，鼓励通过院士专家工作站等方式柔性引进高端人才，支持引聚一批“高精尖缺”人才，实行引才举荐奖励等。

再比如，提出要打造一批“益阳工匠”，支持企业通过“订单班”培养方式，引育一批留得住、用得上、能发挥作用的高技能人才，加大对骨干教师的支持、奖励力度等。

相应的奖励、补贴的力度也非常之大。

比如，对掌握国际国内领先技术、生成重大项目并带动新兴产业或突破关键技术瓶颈、产生重大驱动效应的产业领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，给予最高500万元的综合支持。优先支持人才及团队开展关键核心技术攻关，对市级发布的“揭榜挂帅”重大科技项目揭榜选题，市财政每项最高给予500万元经费支持。对市中心城区企业引进的掌握先进技术和管理经验的高层次人才，市财政给予15万元补贴。

近些年，益阳不断强化先进制造业战略牵引，构建了十大工业新兴产业链，建成了以食品加工、装备制造、电子信息、生物医药及新材料等为主的现代产业体系，培育了7家A股上市企业，上市企业数位居全省第四。

一批先进制造业项目、一批国家级现代农业龙头项目、一批引领型文旅产业项目相继建成，一批行业“隐形冠军”成长壮大，这一切，都离不开人才在益阳的集聚，而更高质量的发展自然也需要更多人才的持续集聚，持续创新，持续努力。

位于益阳高新区的国联（益阳）食品有限公司通过产学研合作方式引进人才。

最大限度激发创造活力

一起创造活力、迈向成功，是城市和个体共同的梦想。

“益阳优越的水资源和益阳高新区的大力招商引资，吸引了国联水产深度布局小龙虾产业，也让我看到小龙虾产业在益阳大有可为。”

从山东来到益阳的“90后”博士李斌如是说。

近年来，益阳紧紧围绕服务全市改革发展大局，着力破除体制机制障碍，坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进力度，加快构筑区域人才高地，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

2020年，李斌作为“高精尖缺”人才，被国联（益阳）食品有限公司通过产学研合作的方式引进益阳。

两年来，益阳高新技术开发区从基础设施、硬件软件、科研经费等多个方面，为李斌更好地服务益阳农业产业发展提供助力，先后在以李斌牵头的国联（益阳）科研基地上投入1亿余元。

正是因为有了这样的助力，李斌得以和他的团队一起在小龙虾产业领域大展拳脚，在缩短养殖周期、延长产季、提高单位面积苗种产量等影响产业发展的几个关键问题上都取得了一定成果。

像李斌这样的人才还有很多。

近者悦而尽才，远者望风而慕。得益于持续推进的“人才行动计划”，近年来，益阳人才发展呈现加速跃升之势，全市人才资源总量达47.33万人。其中，新增国家万人计划、创新领军人才、国家杰青、长江学者合作专家7人；柔性引进谭蔚泓等院士专家40多名；累计从“985”“211”等高校引进市直单位紧缺（急需）专业人才428名；累计培养高技能“益阳工匠”800余名。

此外，还建立了12个院士专家工作站，院士专家工作站建设在湖南省名列前茅；围绕全市8大农业产业链，建成省级学会服务站4家（1个省级学会+3个科普示范基地），在全省范围内属于首创。

他们来了，他们留下了。

他们创新着，他们贡献着。

他们是来自五湖四海的人才，他们也是新时代的益阳人。

“我们承诺满满，一定会给予你们最肥沃的土壤、最充足的阳光、最丰沛的雨露，为你们的成长成才、创新创业引好路、搭好台、服好务!”

李铁华在招才引智活动现场讲的这段话，既是向人才发出的最深情的邀约，也是向人才坦露的最真的真诚。

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