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红网时刻湘乡频道讯（记者 潘永 徐雅蒙）9月8日，湘乡市委人才工作会议召开。湘潭市人大常委会副主任、湘乡市委书记赵新文出席会议并强调，要大力实施“145”人才行动，即坚定“1”个目标（人才强市）、突出“4”区建设、强化“5”类保障，让各类优秀人才在湘乡干事有舞台、发展有空间、事业有前景。市委副书记、市长郭勇主持会议。

会议现场。

本次会议发布了湘乡“1+10”人才新政，以《龙城人才行动计划》为统揽，搭配《湘乡市“聚才引才育才”三年行动计划》等10个配套政策，涵盖产业人才和机关事业单位人才引进、培育方面的奖补政策及人才服务政策。

新政规定，湘乡对新引进的产业科技领军型创新创业人才团队，其创新成果在本地产业化成效明显的，经评估后顶尖人才团队给予最高500万元奖励。对荣获国家、省、湘潭市科技创新领军人才的，分别给予50万元、20万元、10万元奖励。对企业新建成省级以上重点是实验室和工程技术研究中心等平台的，给予最高100万元科研项目支持。对引进到我市工作的急需紧缺专业人才和高层次人才，可特设岗位，实行协议工资制、项目工资制，建立职称评审绿色通道。

通过实施《龙城人才行动计划》，湘乡力争三年内引进培育创新创业团队30个以上；引进博士学历或副高以上职称人才30名以上，硕士研究生学历人才90名以上，本科学历人才800名以上；柔性引进3名左右两院院士或专家团队、引进挂职科技副市长和“科技服务团”人才60人左右。

赵新文指出，要大力实施“145”人才行动，即坚定“1”个目标（人才强市）、突出“4”区建设、强化“5”类保障，让各类优秀人才在湘乡干事有舞台、发展有空间、事业有前景。

赵新文强调，要坚定“1”个目标，以更高站位推动人才工作新发展。始终坚定人才强市目标，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，全力把湘乡打造成人才创新创造的热土、成果转化的沃土、舒心生活的乐土。

要突出“4”区建设，以更实举措打造人才工作新高地。要精准引才，打造产才融合发展区，围绕优势产业招引人才，围绕紧缺专业招引人才，围绕制造业工匠招引人才。要科学用才，打造人才综合政策改革探索区，创新人才激励政策，规范人才工作程序，改进人才评价制度。要系统育才，打造人才自主培育重点区，立足基层工作一线、产业发展一线、科技创新一线培养人才，依托科教资源培养人才，聚焦银发群体培养人才。要用心留才，打造人才生态优化区，营造人尽其才的优良环境，提供细致入微的关怀服务，努力壮大企业家队伍。

要强化“5”类保障，以更优服务汇聚人才工作新合力。强化组织保障、机制保障、经费保障、氛围保障和考评保障，努力提升人才工作质效，全面建设“四区一地一圈一强”、奋力实现“三大进位”目标任务。

郭勇主持会议并指出，要深刻领会市委人才工作会议精神，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。要加强人才工作目标责任制建设，着力构筑人才工作新格局。要优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实，促进我市人才工作和人才队伍建设健康发展，打造好产才融合发展区、人才综合政策改革探索区、人才自主培育重点区、人才生态优化区，为全面建设现代化新湘乡提供强大人才支撑。

为专家服务团授牌，为专家颁发聘书。

会议还为金融专家服务团、科技专家服务团、医卫银发人才专家服务团和农业银发人才专家服务团授牌，为专家颁发聘书。并对湘乡人才政策进行了解读，对下一步重点工作进行了安排部署。

专家服务团代表，湘乡市第四批优秀专家和专业技术骨干人才，企业代表，各乡镇（街道）党（工）委书记，市直单位主要负责人等参加会议。