时间：2022-09-16 06:08:15 | 浏览：853
彭敏群在区委人才工作会议上强调
加快建设新时代“东乡才俊”集聚地
以更大力度深入实施人才强区战略
李建泉主持 郑军高晓英吴忠鸿出席
4月12日，区委人才工作会议召开，区委书记彭敏群出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央和省委、市委人才工作会议部署要求，加快建设新时代“东乡才俊”集聚地，以更大力度深入实施人才强区战略，为东乡经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持。区委副书记、区长李建泉主持会议，郑军、高晓英、吴忠鸿等区四套班子在家领导出席会议。
彭敏群指出，近年来，区委、区政府深入实施人才强区战略，始终把尊重人才、保障人才、服务人才作为推动经济社会高质量跨越式发展的“动力源”，围绕重才兴才出实招，围绕聚才用才展作为，围绕敬才爱才用良策，全区人才工作呈现出良好发展局面。东乡发展比任何时候都更加需要人才、渴求人才。要牢牢把握人才工作新形势，提升站位、放眼全局，自觉把人才工作放在经济社会高质量跨越式发展的坐标系中审视定位，树牢“人才是强区之基、竞争之本、发展之要”责任意识，全力以赴把东乡打造成“人才强区”。
彭敏群强调，要围绕“引育留用”全链条，全面打造人才发展新生态。各地各单位要以建立全区智库高端人才储备库为契机，深入开展人才大调研、大调查、大摸底行动，摸清人才存量。要聚焦产业发展、项目建设、乡村振兴等重点领域，开展更具影响力、更具竞争力、更具作用力的招才引智活动，扩大人才增量。各职能部门要着力推动各类人才计划项目“瘦身健体”，在项目设置、衔接配套、资源配置、引育支持、功能发挥等方面加强统筹，形成定位更清晰、层次更分明、衔接更紧密的人才项目体系，提高引育质量。要有用才的识度，树立正确的人才评价导向，积极探索差别化人才评价、动态化跟踪管理的工作机制，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理体系。要有用才的精度，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，积极引导人才向重点产业汇集，为乡村振兴、项目建设、工业发展打造一支素质强、能战斗、带不走的人才队伍。要有用才的气度，以平台为载体，大力开展科技创新赋能行动，大力发展职业教育，进一步打通政府部门与企事业单位之间人才流动的通道，做到人尽其才、才尽其用。各地各单位要用心用情抓好政策落实，提升服务质量，积极营造温暖的发展环境，让人才在东乡办事省心、服务顺心、生活舒心、发展安心。
彭敏群强调，要始终坚持党管人才原则，牢固树立“第一资源、第一责任、第一工程”理念，进一步压实责任，引领服务，营造氛围，统筹各方力量，凝聚工作合力，着力构建党管人才新格局，奏响人才工作“大合唱”。
李建泉在会上宣读了《中共抚州市东乡区委人才工作领导小组关于表彰第一届抚州市东乡区突出贡献人才的决定》，并要求，要以高度的政治责任感、紧迫感和使命感，全力以赴做好我区新时代人才工作，努力开创人才工作新局面，确保各类人才在东乡想干事、能干事、干成事，让更多人才在东乡这片广阔天地中尽显身手、建功立业，为我区经济社会高质量跨越式发展贡献积极力量。
会议书面传达了中央、省委和市委人才工作会议精神；李星华就《关于全面实施人才强区战略 打造新时代“东乡才俊”集聚地的实施意见》作起草说明；东乡经开区、区科技局、邓家乡党组织书记和突出贡献人才代表作了发言；会议表彰了东乡区第一届突出贡献人才。
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