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河北共产党员网讯(通讯员 张昊)路南区始终坚持党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加强组织领导，注重顶层设计，不断夯实人才工作基础，着力提升人才工作水平。

一、聚集人才工作合力。在全区范围内广泛发动相关单位工作积极性，成立了由区人社局、区科技局、区工信局等13家单位组成的人才工作领导小组，制定领导小组工作规则，明确成员单位有关单位工作职责、责任分解，每季度召开人才工作领导小组会议，传达省市人才工作精神，研究部署区人才工作。每半年召开一次人才工作人员培训会议，拓宽人才工作者工作思路，调度人才工作进展。

二、搭建人才宣传平台。立足“一网三平台”建设，在“路南党建网”开设人才工作专区，发布中央、省、市人才政策。在《今日路南》内刊、“路南发布”“路南e动家园”开设专栏，宣传为路南区经济社会发展做出突出贡献的创新创业典型及路南区人才活动动态。区人社局、区工信局、区科技局、区农经局等单位积极组织政策宣传活动，通过开展“春风行动”“政策进乡镇”等系列宣传活动，走进企业、乡镇(街道)，宣传、讲解人才政策，累计发放宣传册、宣传资料1300余份。

三、畅通人才培养通道。深化产教融合，精准服务企业、服务人才。建立院校+企业的人才实训基地，参与企业生产和产品研发，大力开展新产业“订单式”职业培训，推广企业新型学徒制，区职业技术学校与河北机车技术学院、唐山市工业职业技术学院、丰润爱信齿轮有限公司、十月印刷、唐山晓伍美容美发连锁有限公司、冀唐高轿维修厂等多家学校、企业联合办学，通过引厂入校、校企联合、校校联合、校商联合等多种形式使校企资源兼容并蓄，进一步提升人才培养的针对性和实用性。

四、完善人才引进机制。落实《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》(唐发【2018】11号)，大力引进带有重大项目、高新技术、投资资金到路南区创办科技型企业的高层次创新创业人才和团队，项目落地后给予资金扶持。区领导带队深入北京、深圳、杭州等地企业、院校进行招才引智。对引进的高级人才与路南区用人单位签订服务协议的，对高级人才(团队)引领和实施的重大项目实行“一事一议”。对引进副高级以上职称、特聘专家、全日制研究生及以上高层次人才，享受本市同类人才待遇，落实生活补助、医疗便利、科研启动经费，协调子女优先入学等服务。鼓励企事业单位采取委托研发、联合攻关、周末工程师等多种形式，柔性引进急需紧缺人才。