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大河网讯 “近年来，我县牢固树立‘人才资源就是第一资源’的观念，不断优化顶层设计、健全引才渠道，优化人才生态环境，实现了各类人才创造活力的竞相迸发。”12月8日，舞阳县人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

据了解，为加速全县新旧动能转换，舞阳县大力实施“人才强县”战略，坚持高站位布局、高起点定位、高水准服务，通过强化对外招引、加强分类培养、推进职称评定、落实激励政策等多种措施，不断发展壮大人才队伍，确保了各类优秀人才引得进、留得住、用得好，为加快建设“三强三美”社会主义现代化新舞阳提供了强有力的人才支撑。

为强化对外招引，打造人才“活水”，该县不断优化人才服务能力，定期对县域内企业人才情况进行摸排，对企业人才需求进行统计，通过线下开展专场招聘会20余场、线上平台定期发布人才供需信息等方式，畅通人才引进渠道。针对急需紧缺人才岗位，该县积极组织相关部门集思广益，做好相关人才招引工作。今年来，已累计组织4家企事业单位参加省招才引智大会，成功招引专项技术人才53人。

该县注重因材施教，坚持分类培养人才，不断加大各类人才培育力度。通过教育干部培训计划、专业业务培训、专家服务团技术指导、学术研讨、进修、外出考察学习及线上教育等培训方法，积极开展大规模高层次各类人才培训60余场，切实提升了人才质量。积极开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和“名师带高徒”等活动，全面提升劳动者职业素质和技能水平。

该县注重加强职称评定工作，激发人才活力。对引进高层次人才、急需紧缺人才和实际工作中能力突出、业绩优异、贡献显著以及长期在农村一线工作的专业技术人员，在评聘专业技术职务时予以倾斜，为专业技术人才提供晋级空间。今年，全年通过评审专业技术人员共计337名，其中正高4名、副高121名、中级70名、初级142人。

为用好留住人才，该县不断健全落实人才引进激励政策，设置专门的补助资金，建立与人才学历、贡献等相适应的收入分配和激励保障机制，加大技术岗位、关键岗位的分配力度，使岗位报酬与工作业绩结合，对贡献突出的人才给予奖励，使人才价值得到充分的体现。同时强化社会保障服务，健全和完善流动人才社会保障体系，实现企业、事业、城乡养老保险之间的互转，解决他们的后顾之忧。（赵明奇 陈帅鹏 张迪）