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大河报·豫视频 记者 李晓波 通讯员 赵普 文图

3月2日，洛阳市西工区召开创新创业人才奖励大会，首批认定高层次人才260余名，奖励资金达800余万元，并配套落实住房保障、子女入学、健康服务、配偶就业等人才政策“金十条”。

近年来，西工区委高度重视科技创新、高度关注创新人才，坚持把发展作为第一要务，把创新作为第一动力，把人才作为第一资源，高层次人才队伍日渐壮大，创新创业环境更加优越。目前，西工辖区拥有省级以上高层次人才共计127人，其中院士2人，享受国务院特殊津贴58人；“河洛创新创业人才（团队）”2家；第一批全市高层次人才入选61人。高标准、高水平建成国家级重点实验室、企业技术中心等研发平台6家，省、市两级工程技术研究中心、新型研发机构等研发平台41家、108家。

在当天会议上，西工区对15名高层次人才代表进行了表彰，并发放了奖金和“生活大礼包”，鼓励他们充分发挥表率作用，在各自领域再立新功，进一步在创新型经济高质量发展中发挥人才引领和支撑作用，吸引更多来洛优秀人才加速汇聚西工，加快打造全市青年创新创业核心区、创新要素集聚区。

西工区委书记王进要求，全区各级各部门要牢固树立抓人才就是抓发展，兴人才就是强西工的强烈意识，结合单位和部门职能，找准与人才工作的结合点和切入点，针对本行业领域和全区人才引进、人才培育、人才服务等方面工作，谋划实事、制定实策、追求实效，以更加长远的眼光、更加积极主动的态度、更加务实的作风，让更多的优秀人才汇集西工、扎根西工、建设西工、圆梦西工。

新闻1+1：

在3月2日召开的西工区创新创业人才奖励大会上，西工区重点推出了住房保障、子女入学、健康服务、配偶就业等人才政策“金十条”，深入贯彻落实市委关于聚合创新资源的平台城市建设部署要求，充分发挥高层次人才在西工区创新型经济高质量发展中的引领和支撑作用。

1．住房保障

符合相关条件的优先安排入住青年人才公寓（入住时间最长不超过3年）或保障性租赁住房，入住后享受3个月的免租期。免租期过后继续入住的，给予一定的房租补贴，降低人才住房成本。

2．子女入学

高层次人才子女申请就读我区幼儿园和义务教育阶段学校的，不再限定房产、户籍等条件，其子女享受与现居住地内居民子女同等入学条件，根据个人意愿、学位情况等，优先保障入学。

3．健康服务

在西工辖区三甲医院开辟高层次人才就医“绿色通道”，享受挂号、就诊、检查、住院、手术、结算“六个优先”，并可获得预约就诊、专家诊疗等服务。

4．配偶就业

高层次人才在我区工作期间，其配偶原工作地在洛阳市行政区域以外，且自愿来我区工作，按照市场配置为主、调配安置为辅原则，采取双向选择的方式优先进行安置。其配偶未就业的，由区人社局提供就业岗位信息、优先推荐就业，有自主创业意愿的，给予政策支持。

5．生活礼包

为高层次人才发放一份包含一张洛阳旅游年票、一张出行无忧牡丹智行卡、一张三甲医院体检卡、一张新华书店购书卡、一张“河洛书苑”读者证等“一票三卡一证”的畅享生活礼包。

6．生活补贴

新认定的高层次人才，按照市级、区级不同层次，分别给予10万元、5万元一次性生活补贴；比照缴纳个人所得税区级留成部分连续三年分别按照100%、80%、50%的比例给予奖励。

7．专题培训

采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，每年举办人才专题培训班1—2期，为各类人才提供学习交流的平台。

8．成果激励

新认定的高层次人才，在西工区工作期间承担省部级以上重大科研项目（作为主持人），并取得重大成果的，给予最高50万元的奖励。

9．荣誉激励

列入我区高层次人才信息库，优先入选我区专家人才库，区直职能部门跟踪服务保障；邀请高层次人才代表参加区级综合性大会、产业发展规划座谈会、重点项目评审会等，提升高层次人才在全区中心工作中的参与度；对作出突出贡献、有参政议政能力并符合相关条件的高层次人才，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。

10．育才奖励

给予有新引进或新培育高层次人才的用人单位一次性引才育才奖励，奖励额度为高层次人才实发年薪（税后）的10%，每家用人单位每年最高奖励20万元。用人单位采取柔性引进的方式引进高层次人才的，采用“一事一议”的方式进行认定和扶持。