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日前，市委组织部发布首次招聘聘任制公务员公告，拟招聘的9个岗位涉及文旅规划、空间规划等多个领域。9个岗位年薪普遍在20万元以上，最高可达40万元，符合条件的还可参照人才引进政策享受住房和生活资助，其中硕博（副高级、正高级职称）人才住房、生活资助最高可达24万元。

近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“抓人才就是抓发展”理念，瞄准发力重点，狠抓工作落实。 不断健全“资阳俊才卡”制度，研究出台高层次人才住房公积金支持办法，大力推进人才公寓建设，积极开发“资阳俊才”精细化服务平台，落实高层次人才子女入学、医疗保障等8大类28项服务，尊才重才爱才的氛围愈发浓厚。完备的政策、丰厚的待遇、优质的服务，正加快推动形成“凤栖资阳”人才品牌，为战略机遇叠加发展期的资阳提供坚强人才支撑。

探索“三种模式”

提升人才安居水平

人才是否能留住，发展环境是关键。我市按照“创造拴心留人条件”要求，切实加大财政投入，积极探索“人才安居”三种模式，努力营造“近悦远来”良好人才生态。

——“企地合作+公司运作”模式。引入项目公司共建人才公寓，投入9.5亿元在资阳高新区、临空经济区布局建设中国牙谷人才公寓、临空人才公寓共计2159套，现已入住826套。建立市场化机制，委托专业公司管理运营，研究制定人才公寓企业员工租赁补贴实施细则、租售管理办法，按人才类别实施差异化减免政策，专家人才拎包入住、急需人才减半入住、技能人才减免30%入住。

——“园区建设+定向租赁”模式。针对建设用地紧张的企业，高新区出资为企业定向建设人才公寓或提供定向租赁住房，投入3.2亿元建有定向人才公寓68套、定向租赁公寓1389套，有效满足四川现代、百威啤酒等重点企业人才的住房需求。

——“政策支持+自筹自建”模式。针对人才聚集园区各企业以及偏远乡镇、学校、医院高层次人才的住房需求，认真落实“建设不超过总建筑面积15%的租赁住房”政策，利用企业自身存量土地，自筹自建人才公寓，撬动资阳口腔职业学院等7家单位建成人才公寓219套，让人才安心乐业。

巧打“三张牌”

汇聚“智汇临空”新动能

在聚才引凤工作中，我市大力实施“智汇临空”计划，巧打产业、智库、环境“三张牌”，延伸链条、建强团队、创优服务，汇聚发展新动能。

——打好“产业牌”，聚焦链条引才。以共建成资临空经济产业带为契机，布局建设成果转化、产业配套基地，努力构建“总部研发在成都，转化配套在资阳”的协同发展模式。聚焦临空高端制造、综合服务、都市农业3个产业功能区，“飞地招才”组建资阳临空园区管理有限公司专业招商，引进鑫鸿创、邦民等企业成功入驻，引进产业硕博人才17名。

——打好“智库牌”，团队引领育才。实施柔性引才计划，通过“猎头引专家、专家组团队”模式，成功引进中规院副总规划师朱荣远、中信集团钟宁、PPP专家陈传等3个团队，集聚200余名专家教授常驻资阳，组建“1+3”临空新型智库。充分发挥专家团队核心引领作用，带领本土干部人才深度参与临空经济规划、项目建设和绩效考核，促进干部人才迅速提能，高质量建设临空产业新城。

——打好“环境牌”，提升服务留才。着力打造人才政策比较优势，制定临空产业支持政策，出台《人才住房建设标准（试行）》《人才公寓租售管理办法（暂行）》和配套住房、生活资助、新引进企业高管个税补贴等政策，人才公寓开工建设，约7万平方米的产业孵化中心（创新创业中心）竣工投用。深化校地战略合作，四川师范大学附属临空经济区12年一贯制公立学校落地建设，吸才留才环境不断优化。

实施“三项计划”

助推教育联盟建设

在人才工作中，我市始终坚持以新发展理念为引领，积极探索区域教育联盟模式，推动教育人才区域流动、融合发展、共享共用，助力全市教育高质量发展。

——实施“名校领办”计划。采取“优质品牌学校＋新校（分校）”模式，通过知名校长兼任新校（分校）党组织书记或校长的方式，推动雁江七小等7所本地学校牵头领办新校（分校）；通过校地战略合作方式，引进博骏、四川师范大学等2所市外优质教育机构来资创办、领办学校，推动新校（分校）加速步入成熟期。

——实施“名师领衔”计划。采取“名师＋团队”模式，建成41个名师工作坊（室），通过“师带徒”、示范教学、课题共研、培训讲座等方式，开展传帮带活动62场次，培养高级教师30名，76名教师获得国、省、市奖项，各学科教师教学科研能力大幅提升。

——实施“结对领航”计划。采取“城市＋农村”帮扶模式，推动优质学校与薄弱学校组成123对校际联盟，选派1名城区优质学校领导班子成员到农村学校主持工作，互派1216名教师交流任教，实现县域教育人才共享共用，促进基层学校办学能力提升。

全媒体记者 黄志禄